Η οργανωτική ψυχολογία είναι ένας κλάδος της εφαρμοσμένης ψυχολογίας που εξετάζει την ανθρώπινη συμπεριφορά στο εργασιακό πλαίσιο. Ο τομέας αυτός δίνει έμφαση σε εργασιακές έννοιες όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η παραγωγικότητα και εργασιακή απόδοση των εργαζομένων, αλλά και το ευ ζην τους, και εφαρμόζει μεθόδους ούτως ώστε να

αυξήσει τα επίπεδα των εννοιών αυτών σε έναν οργανισμό.

Για την εφαρμογή αυτών των μεθόδων, οι οργανωτικοί ψυχολόγοι οφείλουν να ερευνήσουν εκτενώς τη βιβλιογραφία αλλά και να εκπονήσουν έρευνες για την κατανόηση διαφόρων πτυχών της ανθρώπινης συμπεριφοράς στο εργασιακό πλαίσιο. Κύριος στόχος είναι η αναζήτηση τεκμηριωμένων ερευνητικά στοιχείων τα οποία στη συνέχεια θα συμβάλλουν στη δημιουργία νέων στρατηγικών για την ενίσχυση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων και των εργασιακών συνθηκών των οργανισμών.

Πέραν της έρευνας, κάποιες από τις αρμοδιότητες ενός οργανωτικού ψυχολόγου σε έναν οργανισμό είναι, η επιλογή προσωπικού με την χρήση ψυχομετρικών τεστ, η διαρκής στήριξη των εργαζομένων για την προάσπιση της ψυχικής τους υγείας στην εργασία αλλά και μετά τη δουλειά (work – life balance), η ψυχολογική αξιολόγηση στο εργασιακό πλαίσιο, αλλά και η συμβουλευτική καριέρας, η εκπαίδευση και η επαγγελματική ανάπτυξη.

Εν κατακλείδι, ο συγκεκριμένος κλάδος είναι ανεξάντλητος και οι εφαρμογές του είναι πολλαπλές τον χώρο της εργασίας.