αυξήσει τα επίπεδα των εννοιών αυτών σε έναν οργανισμό.

Για την εφαρμογή αυτών των μεθόδων, οι οργανωτικοί ψυχολόγοι οφείλουν να ερευνήσουν εκτενώς τη βιβλιογραφία αλλά και να εκπονήσουν έρευνες για την κατανόηση διαφόρων πτυχών της ανθρώπινης συμπεριφοράς στο εργασιακό πλαίσιο. Κύριος στόχος είναι η αναζήτηση τεκμηριωμένων ερευνητικά στοιχείων τα οποία στη συνέχεια θα συμβάλλουν στη δημιουργία νέων στρατηγικών για την ενίσχυση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων και των εργασιακών συνθηκών των οργανισμών.

Πέραν της έρευνας, κάποιες από τις αρμοδιότητες ενός οργανωτικού ψυχολόγου σε έναν οργανισμό είναι, η επιλογή προσωπικού με την χρήση ψυχομετρικών τεστ, η διαρκής στήριξη των εργαζομένων για την προάσπιση της ψυχικής τους υγείας στην εργασία αλλά και μετά τη δουλειά (work – life balance), η ψυχολογική αξιολόγηση στο εργασιακό πλαίσιο, αλλά και η συμβουλευτική καριέρας, η εκπαίδευση και η επαγγελματική ανάπτυξη.

Εν κατακλείδι, ο συγκεκριμένος κλάδος είναι ανεξάντλητος και οι εφαρμογές του είναι πολλαπλές τον χώρο της εργασίας.

Το άρθρο Μια εισαγωγή στην εργασιακή/οργανωσιακή ψυχολογία εμφανίστηκε πρώτα στο Vasiliki Baka.

Ωστόσο, πέρα από αυτόν τον ορισμό, ο επαγγελματικός προσανατολισμός έχει τρεις ιδιαίτερους στόχους τους οποίους θα καταγράψουμε παρακάτω.

Αρχικά, η συμβουλευτική σταδιοδρομίας, συμβάλλει στην αυτογνωσία του ατόμου καθώς κάποιος οφείλει να γνωρίσει σε βάθος τον εαυτό του για την σωστή επιλογή του επαγγέλματος του στο μέλλον. Με την σωστή καθοδήγηση και πληροφόρηση το άτομο γνωρίζει τις ευκαιρίες που προσφέρονται στον κάθε τομέα, και καθίσταται ικανό να λαμβάνει αποφάσεις που θα του επιτρέψουν να υλοποιήσει τα όνειρά του και την σταδιοδρομία του, ανάλογα με τα ενδιαφέροντα του, αλλά και να αναθεωρήσει ή να αναπροσαρμόσει τα θέλω του ανάλογα με τις εκάστοτε συνθήκες.

Επιπροσθέτως, ίσως ο πιο σημαντικός σκοπός της συμβουλευτικής είναι να ενισχύσει την εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου, μέσα από μια επαγγελματική ενασχόληση η οποία ανταποκρίνεται στις επιθυμίες, τα όνειρα, τα επαγγελματικά σχέδια, καθώς και τις προσδοκίες του εργαζομένου. Ερευνες έχουν καταδείξει την σημαντικότητα της εργασιακής ικανοποίησης στους εργαζομένους καθώς, περνάμε τουλάχιστον το ⅓ της μέρας μας στη δουλειά, οπότε το λιγότερο που πρέπει να συμβαίνει είναι η εργασία μας να μας ευχαριστεί. Η έλλειψη της εργασιακής ικανοποίησης φέρεται να έχει αρνητικές επιπτώσεις στον εργαζόμενο με συχνότατο φαινόμενο προβλημάτων της ψυχικής υγείας του.

Τέλος, η επαγγελματική συμβουλευτική συμβάλλει και έμμεσα στην αρμονική κατανομή και αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού στους διάφορους εργασιακούς τομείς, με άμεσο αποτέλεσμα στους οργανισμούς, καθώς τα σωστά άτομα στις σωστές εργασιακές θέσεις μπορούν να αποφέρουν κέρδος στις επιχειρήσεις, μείωση της ζημίας λόγω παραιτήσεων και αύξηση της ζήτησης εργασιακών θέσεων στις εταιρείες.

Το άρθρο Οι λειτουργίες του επαγγελματικού προσανατολισμού εμφανίστηκε πρώτα στο Vasiliki Baka.

Ειδικά για την επαγγελματική συμβουλευτική, τα ψυχομετρικά εργαλεία είναι πολύτιμα κατά τη διάρκεια της συμβουλευτικής διαδικασίας. Τα τεστ αυτά είναι σχεδιασμένα να μετρούν τα ενδιαφέροντα, τις κλίσεις, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας και το μαθησιακό προφίλ του συμβουλευόμενου, και συμβάλλουν στην ορθή λήψη επαγγελματικών αποφάσεων.

Για παράδειγμα, ένα τεστ προσωπικότητας μπορεί να βοηθήσει στην ανακάλυψη του εαυτού και την αυτογνωσία του ατόμου, καθώς το δεύτερο μπορεί να αποκτήσει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα σχετικά με τις δυνατότητες και τα ελαττώματά του, και μετέπειτα να διαλέξει μια σταδιοδρομία που θα είναι συνεπής με τα προσωπικά του χαρακτηριστικά.

Επιπροσθέτως τα αποτελέσματα ενός ψυχομετρικού εργαλείου μπορούν να βοηθήσουν στον περιορισμό των πολλών επαγγελματικών μονοπατιών ενός ατόμου και να υποστηρίξουν μια επιλογή που θα είναι μακροχρόνια πιο ικανοποιητική αφού θα συνάδει με τα ενδιαφέροντα και την προσωπικότητά του.

Καταληκτικά, μερικά ψυχομετρικά εργαλεία μετρούν και τις ικανότητες των ατόμων, που είναι πολύ σημαντικό καθώς κατά αυτόν τον τρόπο μπορούν να κατανοήσουν τους τομείς που πρέπει να εξασκήσουν περαιτέρω και να εκπαιδευτούν γύρω από αυτούς για την βελτιστοποίηση της επαγγελματικής τους ανάπτυξης.

Το άρθρο Ψυχομετρικά εργαλεία και επαγγελματική συμβουλευτική. εμφανίστηκε πρώτα στο Vasiliki Baka.